- Tiêu chuẩn hoá trình độ Anh ngữ cho từng vị trí công việc. - Kiểm tra trình độ tiếng Anh của nhân viên.
- Điểm TOEIC được coi là một trong những tiêu trí để đưa ra những quyết định về nhân sự như: tuyển dụng, đề bạt và sắp xếp cán bộ.
- Lựa chọn nhân viên tham gia các khoá đào tạo bằng tiếng Anh hay làm việc tại nước ngoài.
- Đánh giá hiệu quả của những khoá học tiếng Anh nâng cao cho nhân viên.
Đối với các cá nhân
- Kiểm định trình độ sử dụng tiếng Anh của bản thân.
- Tìm kiếm việc làm.
- Đề ra kế hoạch và mục tiêu khi học tiếng Anh.
Đối với các trường học và cơ sở đào tạo ngoại ngữ
- Sắp xếp học viên vào các lớp học phù hợp.
- Theo dõi sự tiến bộ của học viên.
- Đánh giá hiệu quả của những khoá học tiếng Anh.
Nguồn: toeic.com.vn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét